Google Maps y su incidencia en las relaciones laborales

En este artículo, te ofrecemos una vista preliminar al artículo escrito por José Rodríguez García, abogado en ejercicio, doctor en derecho por la Universidad Carlos III de Madrid y profesor contratado doctor acreditado por ANECA, para el tercer número de la Revista Digital «ELEX INSIGHT«.

Para leer la publicación completa, haz clic aquí. En este artículo, disponible en la edición de junio de 2024, seis expertos del ámbito analizan en detalle los entresijos de las políticas de ciberseguridad actuales en España, y como las nuevas tecnologías emergentes, requieren de una seguridad cada vez más compleja.

Introducción

El Derecho del trabajo tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, protegiendo a los trabajadores debido a la desigualdad socioeconómica que existe entre ambas partes. Esta protección se fundamenta en el principio de igualdad real, como se establece en la Constitución. Las normas laborales buscan equilibrar estas desigualdades.

Con el avance de las nuevas tecnologías, las relaciones laborales han cambiado, incluyendo la forma de trabajo y la supervisión por parte del empleador. El Estatuto de los Trabajadores permite a los empresarios implementar medidas de control para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, siempre respetando la dignidad del trabajador.

Además, el uso de Google Maps en el ámbito laboral se está viendo con mayor frecuencia para geolocalizar, calcular rutas y más. Esta herramienta también está siendo utilizada en procesos judiciales laborales, lo cual procederemos a ver algunos casos a continuación:

1.- El uso de Google Maps en el control de la facturación por kilómetros

Un caso relevante abordado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, el 12 de marzo de 2024, implicó a una trabajadora despedida por irregularidades en la revisión de facturas de taxi. La empresa utilizó Google Maps para verificar discrepancias en el kilometraje reportado por la trabajadora. Aunque inicialmente el despido fue declarado improcedente, la inclusión de nuevas pruebas basadas en Google Maps permitió al tribunal confirmar que el despido era procedente debido al control deficiente en la revisión de las facturas.

2.- El control empresarial de los kilómetros realizados por el trabajador

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Cataluña, en su sentencia del 21 de julio de 2023, trató un caso de falsificación de kilometraje por un trabajador en una empresa de transportes. Google Maps se utilizó para verificar las discrepancias entre los kilómetros reportados por el trabajador y los datos calculados por la empresa. La sentencia confirmó la validez de Google Maps como herramienta para el control empresarial, validando su uso para evaluar la exactitud de los informes de kilometraje y justificando el despido del trabajador por los informes falsificados.

3.- El control de la empresa del tiempo que dedica el trabajador para ir al médico

En el caso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid del 20 de octubre de 2023, se discutió una nueva normativa empresarial que requería a los trabajadores justificar el tiempo necesario para asistir a citas médicas, usando Google Maps para calcular el tiempo de desplazamiento. La sentencia confirmó que la implementación de Google Maps para calcular el tiempo de viaje no constituía una modificación sustancial de las condiciones laborales, sino que proporcionaba un método objetivo y transparente para gestionar las licencias médicas.

4.- El itinerario entre el lugar de trabajo y el domicilio de la trabajadora

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en una sentencia del 19 de diciembre de 2023, abordó un caso en el que una trabajadora sufrió un accidente de tráfico al regresar a su domicilio desde el trabajo. La empresa y la Mutua discutieron si el accidente debía considerarse laboral. Google Maps jugó un papel crucial en la determinación del trayecto habitual entre el trabajo y el domicilio de la trabajadora, ayudando al tribunal a decidir que el accidente no ocurrió en el trayecto laboral previsto.

5.- La distancia del domicilio de la trabajadora al centro de trabajo

En la sentencia del 18 de enero de 2024 del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias, se examinó un caso de movilidad geográfica leve tras el traslado de un centro de trabajo. Google Maps se utilizó para comparar las distancias entre el antiguo y el nuevo centro de trabajo en relación con el domicilio de la trabajadora. El tribunal determinó que la distancia no justificaba un cambio de residencia, validando el traslado como una modificación menor y dentro de las facultades del empleador.

6.- La ubicación del lugar donde se produce un accidente in itinere

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias del 6 de marzo de 2024 trata un accidente in itinere de una trabajadora ocurrido a las 10:20 am, cuando su jornada laboral comenzaba a las 12:00 pm y el trayecto entre su domicilio y el trabajo duraba unos 15 minutos. La Mutua laboral argumentó que el accidente no debía considerarse laboral por el tiempo transcurrido, pero el Instituto Nacional de la Seguridad Social lo clasificó como accidente laboral. La sentencia de primera instancia desestimó la demanda de la Mutua, usando Google Maps para confirmar que el accidente ocurrió en una ruta razonable hacia el trabajo. El tribunal también consideró que la trabajadora necesitaba llegar temprano para cambiarse y buscar estacionamiento, justificando el tiempo anticipado. Así, se concluyó que el accidente era, efectivamente, un accidente laboral in itinere.

7.- La percepción del kilometraje sobre la medición de Google Maps

El 12 de marzo de 2024, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón resolvió un conflicto colectivo sobre el pago de kilometraje para el personal de los Servicios de Vías y Obras. La sentencia estableció que el kilometraje debía calcularse con base en Google Maps, sin especificar una desviación adicional. Esto subraya la aceptación de Google Maps como herramienta estándar para medir distancias y calcular el kilometraje en el ámbito laboral.

Conclusión

El uso de Google Maps ha llegado a ser común en el ámbito laboral, cumpliendo diversas funciones. Se ha observado que los tribunales no solo lo utilizan como una herramienta de prueba, sino también como un instrumento de supervisión empresarial.

Este uso no se limita a la aplicación principal de Google Maps, sino que también se ha aceptado el uso de otras funciones asociadas a esta herramienta, como Google Street View.

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